Еще 4 года назад (а точнее в 2015 году) Верховная Рада в первом чтении приняла проект обновленного трудового кодекса, который впоследствии просто «завис». Если быть точнее, то к нему постоянно «шли» какие-то правки, но на повестку дня он так ни разу и не пошел. Однако на днях в Минсоцполитики вновь вспомнили о нем и хотят заставить депутатов принять его.

И ведь для этого есть все причины, поскольку нынешний трудовой кодекс просто устарел и не соответствует современным нормам жизни. Да, по ходу его «жизни» вносилось немало правок, но все они были не глобальными. А этому документу нужно откровенно глобальная перестройка. Ведь все в этом мире меняется, а трудовой кодекс «живет» по старым правилам.

Читайте также: Права пенсионеров в Украине

Отметим, что законопроект относительно нового трудового кодекса был зарегистрирован еще осенью 2014 года, но только через год депутаты соизволили его принять в первом чтении. Дальше же документ ожидали постоянные доработки, но разве за 4 года нельзя было его завершить?

Что ждать украинцам в обновленном трудовом кодексе?

В Министерстве социальной политики Украины даже заявили, что рабочая группа, которая отвечает за доработку данного проекта, уже провела более 40 заседаний, по итогам которых было принято более 1 700 предложений: «И все эти замечания были направлены исключительно с одной целью – добиться повышение соцзащиты для работников в стране».

Кроме того, как отмечают в министерстве, рабочая группа принимала во внимание массу замечаний по проекту от международных партнеров Украины. Но все же времени на это ушло уж очень много.

Стоит отметить, что в реальности завершили все доработки данного проекта еще весной 2017 года, а дальше он просто «подвис». Никто его на рассмотрение, почему-то не выносил. И это на фоне того, что в ВР до сих пор рассматривают проекты, которые изменяют существующий трудовой кодекс, причем «точечно».

Однако с приходом нового президента власть решила начать работать и вспомнила о доработанном проекте трудового кодекса. И разговоры пошли активные, ведь в новом проекте все же появилось очень много обновлений, да и состоит он сразу из 385 статей.

Что касается текущего кодекса, то он просто устарел, причем еще более 10-ти лет назад. Ведь принимался то он в предыдущем веке, а все остальное то развивается.

«Нынешний трудовой кодекс принимали еще в 1971 году, и он просто устарел и не успевает за нынешней жизнью. Для начала нужно изменить механизмы контроля за выполнением существующих норм, а также определить штрафные санкции для тех работодателей, которые не придерживаются нормам», — заявила Юлия Дрожжина, которая является представителем аналитического центра рекрутинговой компании HH.

При этом ее коллега, Татьяна Пашкина, уверена в нецелесообразности использования нынешнего трудового кодекса, который уже просто «не выдерживает» всех правок: «Принимали данный кодекс даже в другом государстве, и это уже должно говорить о многом. В последние 5 лет в него внесли очень много изменений, и он уже просто «рвется по швам». И ведь они все нужны, поскольку он никоим образом не может соответствовать нашим реалиям. Если говорить честно, то его нужно было поменять уже давно, но власть почему-то с этим тянет».

Читайте также: Монетизация субсидий: Кому перестанут выдавать деньги «на руки»

При этом она еще и подмечает тот факт, что все дело далеко не только в трудовом кодексе, ведь есть множество других подзаконных актов и инструкций. Однако начать всю работу в изменении трудового законодательства нужно именно с кодекса.

Фриланс или аутсорсинг

«Прошлый трудовой кодекс совершенно не понимает таких вещей как фриланс или аутсорсинг. И это создает проблемы именно бизнесу. Ведь по всему миру все нормально в этом плане, а у нас такие компании оказываются практически без прав. А все потому, что о них просто нигде ничего не написано», — добавила Татьяна Пашкина.

В главной рекрутинговой компании Украины уверяют, что новый трудовой кодекс имеет в себе даже механизмы относительно работы из дома (то есть дистанционной). Да, большинство украинских компаний даже не рассматривают такой вид работы, но все же сами работники с каждым годом все больше «углубляются» в данную тему.

По этому поводу даже есть показательная статистика: в 2011 году только 1 процент от общего числа искателей работы рассматривали варианты дистанционной работы, то в 2018 году – около 15 процентов соискателей готовы (и хотят) работать из дому. И ведь под такую ситуацию нужно адаптировать и КЗоТ, в котором нет ни слова о дистанционной работе.

«Сейчас первоочередно нужно решать вопрос относительно механизмов контроля выполнения норм, которые уже внедрены в трудовой кодекс. Поэтому Минсоцполитики даже хочет наделить инспекторов необходимыми полномочия, дабы в последствии работодатели не избегали наказания за нарушение прав работников. И главное, чтобы все это действительно работало, а не просто было «на бумаге». В этом и заключается главная проблема рабочей группы, которая дорабатывала КЗоТ», — добавила Юлия Дрожжина.

Не стала молчать и Пашкина, которая рассказала о необходимых нововведениях в КЗоТ: «Нельзя просто принять новый трудовой кодекс, над ним нужно работать и в дальнейшем. Украине необходимо понятное и «прозрачное» законодательство, которое облегчит задачу и работникам, и работодателям».

Что касается грядущих изменений в КЗоТе, то наиболее ожидаемым является, конечно же, увеличение отпуска для украинцев. Сейчас в стране действует закон, согласно которому основная масса работников имеют на отпуск только 24 дня в году. Да, есть ряд профессий, у которых отпуск значительно больше, но это только несколько профессий (шахтеры и учителя). Сейчас же в Украине предлагают поднять отпуск до 28 рабочих дней, увеличив его на 4 дня.  Подробнее о расчете отпускных в Украине, читайте в нашем матереале..

Что касается отпуска за свой счет, то тут никаких изменений не будет – не более 30 дней на календарный год.

Что касается работы из дому, то пока что они никоим образом не регламентирована в Украине. В Новом же кодексе дистанционная работа уже учтена, что позволит украинцам работать из дому легально.

По этому поводу в новом проекте указано следующее: «Во время заключения договора или после этого стороны вправе договориться о дистанционной работе, если у работника есть все условия для выполнения работы, включая безопасность и санитарию».

Читайте также: Декларация для всех: Как можно сэкономить

Давайте же двигаться дальше по нововведения в КЗоТ Украины.

Обновленный трудовой кодекс в Украине:

По каким причинам работодатель имеет право уволить своего работника?

Один из самых «шокирующих» нововведений является расширение списка причин, по которым работодатель имеет право уволить своего работника. С введением нового кодекса украинцев смогут увольнять даже за разглашение коммерческой тайны или из-за неудовлетворительного здоровья. Вот такие «фишечки» для работодателей.

А вообще же полный список причин для увольнения будет выглядеть вот таким образом:

  • Увольнение по соглашению сторон;
  • Увольнение в связи с сокращение штата сотрудников;
  • По инициативе работника;
  • По окончанию трудового контракта;
  • По вступлению в силу решения суда относительно лишения сотрудника свободы;
  • Увольнения из-за выявления несоответствия между возможностями сотрудника и его занимаемой должностью;
  • Увольнение по причины отбытия на службу в армию;
  • Увольнение по причине прогула без уважительной причины (отсутствие на работе более 3-х часов на протяжении дня считается прогулом);
  • Увольнение по причине неявки сотрудником на работу на протяжении 4-х месяцев из-за временной нетрудоспособности (беременности и роды не входят в этот список);
  • Увольнение за систематическое невыполнение своих обязанностей;
  • Увольнение по причины хищения с места работы;
  • Увольнение по причине прибытия на работу в нетрезвом виде;
  • Защита прав беременных.

Отметим, что к беременным женщинам в новом трудовом кодексе было уделено много внимания. Так, в обновленной версии указано, что на все время проведения неких медицинских обследований беременные женщины освобождаются от своей работы, при этом за ними должна быть сохранена их средняя зарплата.

Если быть точнее, то в новом проекте КЗоТа указано следующее: «Беременную женщину работодатель обязан освобождать от ее работы на время предписанных медицинских обследований, которые назначены врачом. При этом за женщиной сохраняется ее средняя зарплата на время отлучения на медицинские обследования».

Испытательный срок

Давайте теперь поговорим относительно испытательного срока. В новом КЗоТе есть обновления и на эту тематику, и весьма «правильные».

Так, по новому трудовому кодексу, испытательный срок у работника не может составлять более трех месяцев, при этом для рабочих специальностей он и вовсе может быть лишь месяц.

Читайте также: Украинская стипендия в 2019 году: Кто и сколько может получить

Что касается того факта, если работодатель решил не продлевать трудовые отношения с сотрудником на испытательном сроке, то он должен предупредить об этом как минимум за 3 дня до официального окончания работы.

Однако в новом кодексе есть даже список лиц, для которых нельзя устанавливать испытательных срок. Полностью он выглядит следующим образом:

  • Те сотрудники, которые были избраны на данную должность;
  • Те, кто выиграл конкурс на замещение этой должности;
  • Сотрудники, с которыми трудовой договор заключается на срок менее двух месяцев;
  • Бывшие военные, которые впервые приступают к работе после увольнения со службы;
  • Сотрудники, которые проходили стажировку в данной компании на полный день;
  • Несовершеннолетние;
  • Беременные женщины;
  • Сотрудники, в чьих семьях есть дети возрастом до 3-х лет;
  • Выпускники ПТУ или ВУЗов, которые впервые выходят на работу по специальности;
  • Инвалиды.

Интересным моментом является тот факт, что в новый КЗоТ наконец-то вписали момент с репатриацией работников. После вступления в силу нового кодекса репатриация будет организовываться непосредственно работодателем, или же тем органом власти, у которого будет специальный статус для этого. Но все затраты все равно будут компенсированы работнику со стороны работодателя.

Отступление: Репатриация – это возвращение сотрудника в Украину, который был за границей в командировке.

Согласно новому кодексу, на репатриацию право будут иметь члены экипажа воздушного или морского судна, а также работники, что занимаются международными перевозками.

Что касается причин репатриации, то она возможна только в таких случаях:

  • После окончания трудового договора (как на работу за границу, так и просто на конкретную командировку);
  • Если владелец этого средства обанкротился, и больше не способен выполнять обязанности работодателя;
  • Если транспортное средство подверглось катастрофе;
  • Если транспортное средства направляется в зону военных действий, а сам работник на посещение этой зоны разрешение не давал;
  • Если у сотрудника было обнаружено некое заболевание или травмы, при этом он является транспортабельным по медицинским показаниям.

Отдельно также поговорим относительно правопреемства. Да, в обновленном документе (который пока лишь «пылится» на полке в Раде), есть механизм и относительно правопреемства трудовых отношений, причем описан он очень тщательно.

Читайте также: Первый месяц лета: Что ожидает украинцев в июне

Речь идет относительно правопреемства на случай смены собственника, реорганизации, или же передачи части или всего имущественного комплекса. Конечно же, речь идет исключительно об юридических лицах.

Согласно новым законам, если такое происходит, то работника не увольняют, он продолжает занимать свою должность. При этом новый владелец обязан в течение 7-дневного срока уведомить всех сотрудников относительно факта правопреемства.

Отметим, что новый владелец имеет полное право уволить любого из сотрудников, но только на законных основаниях. То есть невозможно, когда после правопреемства просто происходит замена всего трудового состава (как это периодически случается в Украине и по сей день).